这些想象，基本都是落伍的。比如认為(wèi)清华毕业生到了雇主家中，真的会去做一些做饭洗碗、打扫卫生的工作，事实则是，雇主高薪聘请高學(xué)历人员，其实是看中了他(tā)们的高素质，包括对孩子的辅导与教育，对家庭甚至是公司事務(wù)的管理(lǐ)与参与等。之所以雇主愿意付出高薪，根本原因还是在于，高學(xué)历人员具有(yǒu)“一职多(duō)能(néng)”的价值。

想象是不接地气的，但投射到这一现象身上的社会情绪是真实的，它很(hěn)具體(tǐ)地传达了仍然顽固存留于人们内心当中的名校崇拜与學(xué)历崇拜心理(lǐ)。的确，名校毕业，手握高學(xué)历，在进行公務(wù)员、國(guó)企、上市企业等职位竞争时，成功几率要高许多(duō)。但在越来越开放的职业观念之下，不少毕业生，不再把走上那些可(kě)以被视為(wèi)精英的职位，当成唯一的追求，他(tā)们会根据自己的具體(tǐ)情况，更為(wèi)自主、自由地选择适合自己的职业，并创造被自己与雇主共同认同的价值。

来自内外部的压力，也在推动着高校毕业生，积极地开拓新(xīn)的求职领域。据人社部信息，今年高校毕业生的规模為(wèi)909万人，再创新(xīn)高，而今年第一季度的全國(guó)人才竞争指数為(wèi)44，意味着在全國(guó)范围内，平均每44人竞争一个职位，竞争指数环比上涨了9.9……相对而言，家政领域对高學(xué)历人才敞开的道路，要比其他(tā)领域开阔许多(duō)，这当然会吸引一些观念领先、敢于挑战舆论压力的高校毕业生，选择新(xīn)的就业渠道，更快更好地服務(wù)社会、展现价值，也可(kě)以相对轻松地创造属于自己的美好生活。

薪酬标准，一定程度上反映了就业者的能(néng)力水平，上海家政公司透露，名校毕业生就职管家，可(kě)以得到40万元甚至60万元的年薪，客观反映了家政行业对高素质人才的渴求。同时，高校毕业生在家政领域的高薪现象，也表明真正有(yǒu)决心进入这一领域的高素质人才，还是较為(wèi)稀少的。我们的學(xué)校与教育，行业与社会，还应為(wèi)毕业生打开就业视野，营造更好的氛围，让他(tā)们能(néng)够更加坦然地选择职业。

在清华毕业生40万年薪求职的信息发布过程中，求职者采取了化名的方式。当然，在公开的求职信息中，化名与否要尊重发布者的意愿。但是，如果有(yǒu)一天，有(yǒu)意在家政行业就职的大學(xué)毕业生，敢于实名求职，那表明他(tā)们真正打破了来自家庭、来自社会的某些偏见，是对“职业无贵贱”的勇敢践行，也是对未来求职者的莫大鼓励。